Më 1 tetor, ditën e Festës Kombëtare në Kinë, të gjithë njerëzit që punojnë në kompani ose studiojnë në shkollë gëzojnë 7 ditë pushim nga 1 tetori deri më 7 tetor. Dhe kjo festë është koha më e gjatë për pushim, përveç Festës së Pranverës Kineze, kështu që shumica e njerëzve e presin me padurim këtë ditë.
Gjatë këtyre pushimeve, disa njerëz që punojnë në një qytet ose provincë tjetër do të kthehen në qytetin e tyre të lindjes, dhe disa të tjerë zgjedhin të bëjnë një udhëtim me miqtë, familjen, kolegët ose studentët. Dhe grupi ynë i kompanisë NUZHUO organizon një udhëtim 2-ditor së bashku me departamentin e shitjeve, punëtorët e punishteve, oficerët financiarë, inxhinierët, shefin, gjithsej me 52 persona (është planifikuar të bëhen vullnetarë për t'u bashkuar me udhëtimin, disa nga kolegët janë planifikuar).
Sipas marrëveshjes së agjencisë turistike, ndalesa jonë e parë ishte në Ge Xianshan. Për shkak të trafikut të dendur, udhëtimi 3-orësh u zgjat në 13 orë. Megjithatë, ne shijuam edhe këngën dhe ushqimin e shijshëm në autobus, gjë që e bëri marrëdhënien midis departamenteve tona më të ngushtë. Pasi mbërritëm në festën e zjarrit të Ge Xianshan, të nesërmen në mëngjes hipëm në teleferik për t'u ngjitur në kodër për të luajtur.
Po atë ditë, mbërritëm në vendin e dytë piktoresk - Luginën Wangxian, me peizazhe të bukura, që të lënë të relaksohesh shumë.
Pse ndërmarrjet zgjedhin të bëjnë ndërtim grupi? Çfarë lloj ndihme ofron ndërtimi i ekipit për ndërtimin e ekipit të ndërmarrjes?
Së pari, pse na duhet ndërtimi i grupeve?
1. Ndërmarrjet ofrojnë aktivitete mirëqenieje për punonjësit për të tërhequr dhe mbajtur punonjësit.
2. Nevojat për ndërtimin e kulturës korporative.
3. Përmirësimi i marrëdhënies midis punonjësve, rritja e njohjes midis tyre, në mënyrë që të zvogëlohen konfliktet.
Pra, cilat janë përfitimet e grupit?
1. Përmirësoni marrëdhëniet ndërpersonale. Vetëm kontakti dhe komunikimi i ngushtë midis njerëzve mund të rrisë mirëkuptimin, dhe një atmosferë harmonike mund të çojë në kohezion.
2. Pasurimi i kulturës korporative dhe aktivitetet e larmishme të ndërtimit të ekipit mund ta bëjnë jetën e lirë të punonjësve më të gjallë.
3. Menaxhmenti mund t’i njohë punonjësit nga një këndvështrim tjetër përmes aktiviteteve dhe të zbulojë aftësitë dhe karakteristikat e tyre të reja, në mënyrë që të lehtësojë menaxhimin dhe trajnimin pasues.
4. Nga perspektiva e punonjësve, unë mund të rris përvojën dhe përvojën time, sepse ekipi është ndërtuar në vende të ndryshme, dhe unë mund të mësoj avantazhet e të tjerëve duke shkëmbyer dhe ndarë më shumë ide me kolegët.
5. Aktivitetet e suksesshme të ndërtimit të ekipit mund të rrisin edhe imazhin e jashtëm të ndërmarrjes.
Pas këtij udhëtimi në grup, të gjithë kolegët do të punojnë dhe do të zgjidhin problemet së bashku, ajo që ne këmbëngulim është "Grupi NUZHUO i famshëm në arenën ndërkombëtare, të jetë i shkëlqyer dhe i jashtëzakonshëm".
Koha e postimit: 28 tetor 2022